Outplacement

Je bent je baan kwijt of raakt je baan kwijt.
Het kan iedereen overkomen, maar het heeft vaak een flinke impact op jou persoonlijk.

Het ( dreigende) ontslag kan meerdere oorzaken hebben.
Van een fusie, wijziging in organisatiestructuur of een andere reden.
Wat ik belangrijk vind is om jou te helpen aan een nieuwe werkomgeving
die bij je past, een waar je weer tot bloei kunt komen.
Bij dit outplacementtraject is er ruimte om het verlies van je baan te verwerken en om een start te maken in een nieuwe passende omgeving.

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

1. kennismakingsgesprek

Tijdens ons kennismakingsgesprek maken we kennis en bespreken we de hulpvraag.
We kijken we samen naar de mogelijkheden. Op basis hiervan wordt een outplacementplan opgesteld.

2. Verwerking

Ontslag kan veel impact hebben en moet daarom eerst goed verwerkt zijn.
Deze fase zal ook persoonlijk op jou worden afgestemd. De een heeft nu eenmaal meer last van het ontslag dan de ander.

3. Kwaliteiten en wensen in kaart brengen

Tijdens deze stap hebben we drie fasen.
De 'Wie ben ik?', 'Wat kan ik?' en 'Wat wil ik?
Tijdens deze fasen voeren we gesprekken, doen we oefeningen en maken we gebruik van testen. Om jouw kwaliteiten en ambities goed in kaart te kunnen brengen.

4. Sollicitatiebegeleiding

In deze fase gaan wij samen op zoek naar een nieuwe baan die bij jou past.
Ook deze fase wordt ook weer op jou persoonlijk afgestemd.
We verkennen de arbeidsmarkt en werken aan een cv, motivatiebrief, vacatures, persoonlijke presentatie, social media en meer.

5. Nazorg

Nazorg ontvang je ook van mij. Zo kan ik je helpen bij arbeidsonderhandelingen.
Maar ook om bijvoorbeeld met jou te sparren over zaken waar je in je nieuwe baan advies over nodig hebt.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

De gemiddelde duur van een outplacementtraject is negen maanden. Vaak stelt een werkgever een maximale doorlooptijd voor de outplacement. Als je na afloop van die periode nog geen nieuwe baan hebt gevonden, volgt ontslag.

Neem contact met mij op voor een adviesgesprek