Ik werk al sinds 2005 in recruitment. In die jaren heb ik ontzettend veel zien veranderen. Van stapels papieren CV's naar LinkedIn. Van "een vacature online zetten" naar arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en referral. Van kandidaten die afwachten naar kandidaten die kiezen.
Ik krijg deze vraag vaak. En ik snap hem ook, want "loopbaancoaching" klinkt al snel groot. Terwijl het in de praktijk juist heel menselijk en heel concreet is.
Ik spreek vaak mensen die goed zijn in hun werk. Ze hebben ervaring, ze zijn betrokken en ze weten echt wel wat ze doen. Maar zodra het over solliciteren gaat, zie ik iets veranderen. Dan komt er twijfel. Dan wordt het onrustig in het hoofd. Dan lijkt het ineens ingewikkeld.
