(Interim) Recruitment
Niet elk bedrijf heeft een recruiter nodig, maar bijna elk bedrijf heeft wel recruitment nodig
Niet elk bedrijf heeft een recruiter nodig voor 40 uur per week. Maar bijna elk bedrijf krijgt wel te maken met recruitment. Denk aan het schrijven van vacatures, het vinden van geschikte kandidaten en het begeleiden van sollicitaties.
In veel organisaties wordt recruitment er een beetje bij gedaan. Terwijl het vinden van de juiste mensen juist tijd, aandacht en kennis vraagt.
Daarom kan het waardevol zijn om tijdelijk of voor een paar uur per week recruitmentondersteuning in te schakelen. Zo blijft recruitment goed geregeld, zonder dat je meteen een recruiter in dienst hoeft te nemen.
Met mijn ervaring in recruitment ondersteun ik organisaties op een manier die past bij hun vraag. Praktisch, persoonlijk en met aandacht voor kwaliteit.
Recruitmentondersteuning
Recruitment kost tijd en aandacht. Vacatures moeten geschreven worden, kandidaten moeten worden gevonden en sollicitaties moeten goed worden begeleid.
Veel organisaties hebben hier wel behoefte aan, maar niet genoeg werk voor een recruiter in vaste dienst. Daarom bied ik flexibele recruitmentondersteuning, bijvoorbeeld een paar uur per week of tijdelijk wanneer er extra hulp nodig is.
Ik kan onder andere helpen met:
het schrijven en verbeteren van vacatures
het actief zoeken naar kandidaten (sourcing)
het begeleiden van sollicitatieprocedures
het verbeteren van de candidate experience
het meedenken over een effectieve recruitmentaanpak
Zo blijft recruitment goed georganiseerd en vergroot je de kans op het vinden van de juiste kandidaat.
Werving en selectie
Soms is er ondersteuning nodig bij het invullen van een specifieke vacature. Bijvoorbeeld wanneer een functie lastig te vervullen is of wanneer er weinig tijd is om zelf actief kandidaten te zoeken.
Ik help organisaties bij het vinden, benaderen en selecteren van geschikte kandidaten. Daarbij kijk ik niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar motivatie en de match met de organisatie.
Een goede match zorgt immers voor duurzame samenwerking.
Strategisch recruitment & inrichting van recruitmentprocessen
Soms ligt de uitdaging niet alleen bij het invullen van vacatures, maar bij de manier waarop recruitment is ingericht binnen de organisatie.
Misschien groeit je organisatie snel. Of recruitment gebeurt nog zonder duidelijke structuur. In dat geval kan het helpen om recruitment strategischer aan te pakken.
Ik ondersteun organisaties bij het opzetten en verbeteren van hun recruitmentaanpak. Samen kijken we naar wat er nodig is om recruitment duurzaam en professioneel in te richten.
Ik kan onder andere helpen met:
het opzetten of verder ontwikkelen van een recruitmentafdeling
het inrichten en verbeteren van recruitmentprocessen
advies over recruitmentstrategie
het selecteren en implementeren van een ATS (Applicant Tracking System)
het creëren van meer structuur en overzicht in recruitment
Zo zorg je ervoor dat recruitment niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst!
Wil je recruitment opzetten, verbeteren of versterken?
Ik denk graag mee over een wervingsstrategie die past bij de organisatie, de cultuur en de mensen die daarbij horen.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
