Outplacement

In elke organisatie speelt zich soms een moment af waarop een medewerker en een functie niet meer vanzelfsprekend bij elkaar passen. Soms door reorganisaties, veranderende rollen of een nieuwe koers. Soms omdat iemand niet meer aansluit bij een team of cultuur. En soms omdat een samenwerking anders loopt dan ooit verwacht.

Het zijn momenten die niemand graag ziet komen. Momenten waarin veel meespeelt: gevoel, verantwoordelijkheid, loyaliteit en de wens om het goed te doen.
Juist dan kan outplacement het verschil maken.

Outplacement geeft ruimte om stil te staan bij wat er gebeurt, en om voorzichtig vooruit te kijken naar wat er wél mogelijk is. Het biedt ondersteuning die verder gaat dan alleen het zoeken naar nieuw werk. Het zorgt voor rust, helderheid en perspectief, voor zowel organisatie als medewerker.

Outplacement is altijd maatwerk

Achter ieder vertrek schuilt een verhaal. Daarom werkt Van der Vlist Coaching niet met standaardpakketten. Een medewerker die jarenlang waarde heeft toegevoegd, verdient begeleiding die past bij de persoon én bij de situatie.

Maatwerk betekent dat elk outplacementtraject wordt afgestemd op:

  • de achtergrond, persoonlijkheid en ervaring van de medewerker

  • de aanleiding voor het vertrek

  • de behoefte aan tempo, structuur of juist eerst rust

  • de kansen op de arbeidsmarkt

  • de dynamiek binnen het team of de organisatie

Een op maat gemaakt traject zorgt ervoor dat outplacement geen eindpunt is, maar het begin van een nieuwe, realistische en passende loopbaanstap.

Wat je mag verwachten van een outplacementtraject

Hoewel elk traject anders verloopt, merk ik dat organisaties het prettig vinden om een beeld te hebben van hoe een outplacementtraject er ongeveer uitziet. Daarom werk ik met een aantal vaste bouwstenen, die flexibel worden ingezet afhankelijk van wat nodig is.

  • Een zorgvuldige start
    Ruimte voor verwerking, rust en overzicht. De medewerker krijgt weer grip op de situatie.

  • Oriëntatie op talenten en richting
    Herontdekken waar kracht, energie en motivatie liggen. Dit vormt de basis voor een passende vervolgstap.

  • Professionele profilering
    Van cv en profiel tot voorbereiding op gesprekken en een realistisch verhaal richting werkgevers.

  • Begeleiding naar nieuw werk
    Gericht, warm en eerlijk afgestemd op tempo, mogelijkheden en de arbeidsmarkt.

Wat outplacement met Van der Vlist Coaching kenmerkt

Outplacement is een fase vol beweging. Een fase waarin duidelijkheid en veiligheid nodig zijn. Mijn aanpak staat daarom voor:

  • respectvolle begeleiding in een periode met veel impact

  • persoonlijke aandacht en een warme professionele sfeer

  • een nuchtere, eerlijke en resultaatgerichte aanpak

  • deskundigheid door ervaring in HR, recruitment en coaching

  • trajecten die zorgen voor helderheid, rust en vertrouwen in de toekomst

Met deze aanpak wordt outplacement geen formaliteit, maar een waardevolle ondersteuning waar zowel medewerker als organisatie iets aan heeft.

Samen een nieuwe richting vinden

Afscheid nemen hoeft geen harde breuk te zijn. Wanneer een medewerker wordt begeleid met aandacht, ontstaat ruimte voor verwerking, inzicht én nieuwe kansen.
Met mijn ervaring begrijp ik zowel de emoties achter uitstroom als de praktische realiteit van de arbeidsmarkt. Die combinatie zorgt voor begeleiding die warm is, maar ook realistisch en toekomstgericht.

Benieuwd wat een maatwerk outplacementtraject kan betekenen binnen een actuele situatie?

Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Samen kijken we welke begeleiding het beste aansluit bij de medewerker én de organisatie.