Solliciteren kan moeilijk lijken

Ik spreek vaak mensen die goed zijn in hun werk. Ze hebben ervaring, ze zijn betrokken en ze weten echt wel wat ze doen. Maar zodra het over solliciteren gaat, zie ik iets veranderen. Dan komt er twijfel. Dan wordt het onrustig in het hoofd. Dan lijkt het ineens ingewikkeld.

En dat snap ik heel goed.

Solliciteren is niet alleen "even reageren". Je zet jezelf op papier. Je kiest woorden voor wie je bent en wat je kunt. En je hoopt dat iemand aan de andere kant denkt: jou wil ik spreken. Dat kan best spannend zijn. Zeker als je al een tijd niet gesolliciteerd hebt, als je eerder geen reactie kreeg of als je gewoon niet zo goed weet hoe je jezelf goed moet laten zien.

Als Recruiter heb ik jarenlang veel CV's en brieven gelezen. Ik zie vaak dezelfde dingen terug. Mensen die zichzelf te klein maken. Mensen die heel veel schrijven, maar weinig concreet maken. Mensen die denken dat ze aan alles moeten voldoen. Terwijl dat helemaal niet hoeft.

Als loopbaancoach hoor ik ook wat er achter zit. Dat iemand bang is om afgewezen te worden. Dat iemand niet wil opscheppen. Dat iemand simpelweg niet weet waar te beginnen. Dan kan solliciteren echt moeilijk lijken, zelfs als je ontzettend veel in huis hebt.

Een kleine tip die meteen helpt

Als je vandaag één ding anders doet, doe dan dit.

Schrijf niet alleen wat je deed, maar vertel ook wat het opleverde.

Dus niet: "Verantwoordelijk voor planning."
Maar: "Ik bracht structuur in de planning, waardoor er meer rust en overzicht ontstond."

Dat ene verschil maakt je verhaal meteen duidelijker. En het voelt vaak ook fijner, omdat je niet hoeft te 'verkopen'. Je vertelt gewoon wat er gebeurde dankzij jou.